Über 30.000 Unternehmen mit nahezu 150.000 Beschäftigten sind in Hamburg in den Branchen Medien, IKT und Werbung ansässig. Es sind die Branchen der Hochqualifizierten, der Kreativen und der Innovativen. Fast nirgendwo sonst sind hochkarätige Ausbildung oder Studium sowie beständige Weiterbildung ein so integraler Bestandteil des Berufseinstiegs und des täglichen Arbeitslebens wie hier.

Die HR Group bietet Bildungsträgern, Personalberatern sowie Personalentwicklern und -verantwortlichen eine Plattform, um Angebot und Nachfrage aufeinander abzustimmen, auf neue berufliche Kompetenzanforderungen zu reagieren, sich miteinander zu vernetzen und aktiv an der Ausgestaltung einer branchenbezogenen, innovativen Bildungspolitik mitzuwirken.

Umfangreich Informationen zu Berufsbildern, beruflicher Ausbildung, Studium, Weiterbildung und Personalentwicklung der digitalen Wirtschaft Hamburgs bietet die Website www.it-medien-hamburg.de des mit öffentlichen Mitteln der Freien und Hansestadt Hamburg und des ESF geförderten Projektes "Service Digitale Arbeit".

Thema: Arbeitszeitmodel 4+1

Das Arbeitszeitmodell »4+1« erlaubt den Mitarbeitern der itemis AG einen Freiraum von einem Tag pro Woche zur Gestaltung der persönlichen Weiterentwicklung. Was unter Weiterentwicklung zu verstehen ist, hat itemis nicht genau definiert. Im Gegenteil, itemis hat die Definition bewusst offen gehalten und sie in die Hände seiner Mitarbeiter gelegt.


Die Spannweite von Weiterbildungsaktivitäten ist sehr groß und reicht von Literaturrecherche und Erstellung von Fachartikel und Büchern über Inhouse-Trainings "von Kollegen für Kollegen" bis hin zu Vorträgen auf Messen und Konferenzen.
 Ob Englischunterricht, der im Unternehmen angeboten wird, die Teilnahme an Projekten gemeinnütziger Organisationen und Weiterbildungsprogrammen… - itemis geht ungewöhnliche Wege, um die Mitarbeiter optimal zu fördern – und wurde dafür mehrmals ausgezeichnet.




Referent: Jens Trompeter, Vorstand der itemis AG

Jens Trompeter
Kontinuierliche Weiterentwicklung und -bildung ist ein Muss für alle Beschäftigen im Bereich der Informationstechnologie und der digitalen Medien. Ob und wie dies im Unternehmen und im Arbeitsalltag verankert ist, kann im Kampf um die besten Talente einen entscheidenden Wettbewerbsvorteil bedeuten. Die itemis AG hat dazu das Arbeitszeitmodell »4+1« entworfen. Jens Trompeter, Vorstandsmitglied der itemis AG und für den Bereich Personal und Personalentwicklung verantwortlich, wird das Modell vorstellen und seine Auswirkungen, auch im Sinne eines zeitgemäßen Employer Branding, erläutern.


Präsentation Arbeitszeitmodell »4+1«